第64章 体制内外
赵馨梅告诉父母，华兴市这边有家企业邀请她调过来，今天就是商谈这件事情去了。 “以前没听你说起过呀！这是家什么样的企业？”父母异口同声地问道。 “我正要跟你们汇报呢，这是家民营企业。” “什么？民营企业不就是私营企业吗？不行不行！”父母连忙摆手。 “爸妈，你们别先把门封上，听我把话说完呀！” “你说的再怎么天花乱坠，他也是私营企业。”父母对赵馨梅的解释不感兴趣。 “你们都没有听我说话就一概否定，是不是有点太武断了？” 看出女儿不高兴的样子，父母稍微缓和了态度，但还是有些不屑，“你说吧，我们倒想听听那是个多好的单位。” 赵馨梅向父母讲述了健生食品厂的来龙去脉和现状，听完女儿的一席话，老父亲沉默不语，赵馨梅的母亲说：“馨梅，听你说的不错，这都是真的吧？” “妈，看你这话说得，为了我自己的事，难道我还编造谎言来骗你们不成？要不要我领着你去那厂里实地看看？” “看什么呀，我们是怕你被表面现象迷惑了。” “好赖我也是个大学毕业生，又在企业待了好几年，不能说眼观六路，起码对事物的基本辨别能力还是有的。你们的心情我理解，怕我在外面吃亏，但我都走向社会好几年了，在单位大小还是个领导，多少也有一些社会经验了。” “不是对你不放心，我们只想提醒你，不管怎么说，你一个大学生，又是国营大企业的中层干部，去这么一家私营单位，你觉得合适吗？你是国家干部编制，到了私营企业，你的国家干部身份如何保留？怎么体现？”老父亲说的语重心长。 赵馨梅的父母都是年近六旬的人，他们对编制和体制看得比什么都重要，说那是他们的生命也不为过，但是，他们不知道时代的脚步在不断往前迈进，社会生活中，除了老气横秋的体制和编制这种特殊阶层的专利品，现在已经出现了很多他们意想不到的新生事物，而且展现出勃勃生机。 “爸，我理解你们的担心，也知道你们这些想法都是为了我好，但是你们也许不知道我们单位那种国营企业的现状，完全可以用岌岌可危来形容，还能坚持多久，我看厂里的主要领导心里都没有底。”赵馨梅道。 “以前从来没听你说过，那么大的国营企业，全省食品行业前五名，在全国都数得着的向阳食品厂，怎么会变成这样？”两位老人对女儿说的事情颇感震惊。 “我就是厂里企管科的，要说原因，不用别人总结，我就知道的一清二楚，不外乎体制僵化，机制死板，缺乏动力，人浮于事，效率低下，还有任人唯亲，等等等等。”赵馨梅漫不经心地说。 “既然你们知道这些弊端，为什么不跟上级领导反映，不怕有毛病，你们给领导提出来，改了不就没事了吗？” 赵馨梅哈哈大笑，“你们二老是月球上来的吗？这才刚从单位退休多长时间，怎么就把自己单位那些毛病忘的一干二净了？回想你们上班那会儿，单位是个什么状况，你们就不会对我说这些情况感到奇怪了。” “是啊，我们不否认哪个单位都有这样那样的弊端，但我们在单位上班那会儿，没有感受到压力和危机。”赵馨梅的父亲是华兴市一家地方国营企业的中层干部，母亲是一家商店的职工。 “生在那个年代，算你们幸运，但那是以牺牲为数众多的体制外那些劳苦大众的利益，维系了你们的幸运，那是人类社会最大的不公平！都是中国人，凭什么种粮的吃不饱肚子，而做工的得过且过，却一日三餐无忧？”赵馨梅言辞犀利，他们那个时代的大学生，思想空前活跃，对很多事情都有自己的独立思考。 “但是，现在的企业还是那样的经营管理方法，怎么就不行了？”老父亲对这些现象很不理解。 “为了打破这种社会不公，现在政策给了所有中国人机会，所以，社会上各行各业出现了一些竞争者，有了竞争，自然而然就会产生压力。”赵馨梅道。 “就算你说的是事实，我就不信堂堂国营企业，竞争不过那些私人小作坊。” “老爸，你这就是一种体制内的傲慢与偏见，自以为是地认为所有私营企业都是手工小作坊，这不奇怪，体制内的绝大多数人都有这种观点。人说知彼知己百战不殆，可怕的是，你们并不了解对方，却认为自己胜券在握，请问你们哪来的自信？就因为有体制这道护身符？” 老父亲被赵馨梅问的哑口无言。 赵馨梅继续道：“正是由于这样的心态，很多国营企业在与民营企业的较量中败下阵来，只能把市场拱手相让。很多人不明白，即使你有体制做护身符又能怎样？消费者不买你的账，一切都等于零。” “你说了半天，民营企业又有什么独门绝技呢？他们凭什么取胜？”老父亲还是不服。 “根据我的观察了解，民营企业确实有让人瞧不起的地方，比如他们的员工素质，他们的规范程度，甚至他们的机器设备等等，都不如国营企业，但他们有自己的独特之处，不过绝对称不上独门绝技，比如，他们机制灵活，理念超前，机构精干，没有任何人浮于事的现象，效率高，而且普遍具有服务意识，真正把消费者当做上帝一样对待。” “这也没有什么秘密呀！难道我们的国营企业就学不会？” “老爸，你的前半句是对的，这些玩意确实没有任何秘密，一看就懂，一学就会，可是，再简单你也得去学习去实践去施行呀！国营企业从上到下都是一帮高高在上，盛气临人的大爷，仅一个服务意识，在国营企业就不被接受，你说怎么办？而且，有些东西在国营企业中根深蒂固，我给你举个例子，我这位朋友也是做食品加工的，他们的产量比我们向阳食品公司小不了多少，我们的职工有三四千人，仅管理层就有三四百人，他们各部门的所有员工加在一起还不到七百人，归结到产品成本上，你说相差多少？我们的产品怎么跟人家竞争？” “哎呀，照你这么一说，事情真就很严重了！难道你们还不警醒吗？你们也可以改变呀！” “这些事情我都看出来了，领导们当然也知道，大会小会没少开，这个文件那个经验没少学，真正需要落实时，还是外甥打灯笼----照旧（舅）。”赵馨梅道。 “难怪你对现在的单位没有信心，将来面临的形势确实严峻，可是这样一来，你那国家干部的身份就太可惜了，到了民营企业，谁还管你是不是国家干部呀！”老母亲以十分矛盾的心情惋惜道。 “嗨，你们这代人就是典型的为名所累，国家干部能当饭吃？不管什么身份，终归都是为了生存，即使往大了说，为了学有所用，也应该在一个合适的工作环境里使自己的特长得到发挥，如果在一个岌岌可危，前途渺茫，连领导都不知道未来是什么样子的单位，国家干部的身份又有何用？” 上一辈人思想守旧，他们把体制内的所有东西都视作圣物一般，主流媒体宣扬人民当家做主，各行各业一律平等，大家信以为真，实际上，仅仅体制内外和城乡之间的差别，就自动地将人们分成了三六九等。 赵馨梅的父母都曾经是体制以内的人，听说同样身处体制之内的赵馨梅要主动离开体制，他们根本无法接受女儿的新选择，当听到赵馨梅论及体制内外的现状时，他们除了惋惜，更多的是无奈，还有沉默。 过了好久，母亲问道：“馨梅，你从内心愿意离开现在的单位吗？” “妈，我做出的任何选择，都是基于我对实际情况的综合分析，别人无权强迫我做任何事情，事实上也没有人那么做。我的性格脾气你还不知道？你和我爸从小就培养了我独立的人格。” “那就好，新单位跟你谈没谈将来的条件和待遇？” “我就知道老妈很现实，肯定关心这个问题。本来不想跟你说这些，好吧，为了证明我没被骗，我就把对方开出的条件告诉你。” 听了女儿的汇报，做母亲的自然高兴，“工资是现在的两倍，还让你当常务副厂长，还有什么干股，这个都不说了，光前面那两条，对方开出的条件确实很优厚。” “老妈，我还真不是太看重工资和职位，关键是对方要我全方位负责厂里的日常管理，他要把主要精力放在供销和货款回收上，这才是让我动心的条件，因为我学的是管理（财务管理），现在的工作也是搞管理，到了新单位才能充分发挥我的长处。” “馨梅，你说对方要给你多少干股，我建议你最好不要。”老父亲道。 “为什么？” “常言道，无功受禄寝食不安，你此前没给人家做出任何贡献，凭什么要人家企业的股份？” “老爸，要说你们思想保守，还真是体现在很多方面。放心吧，我还没答应接受对方的慷慨呢。不过我要向你解释清楚，凡是在社会上混的，谁都不傻，你担心的无功受禄寝食不安，根本就不存在，对方送干股完全跟无功受禄没有关系，恰恰相反，那是一种激励手段。” “用这种方法激励？” “对于企业高管，就应该采取这样的激励方式，才能激发出管理者为企业工作的最大潜能，目的是把企业的事当自己的事来做。实际上，我要是接受了对方赠送的干股，这个企业也就有了我的一份。这一点，国营企业无论如何也做不到。”