第1228章 不以年纪论英雄

    “我就是发烧友。”

    对于赫连刚的疑惑，张一鸣一语带过。

    赫连刚明知道不可能，但又不能追着不放，毕竟从某种意义上而言，他和张一鸣是存在身份上的差异的。

    他是奇点科技的员工，是邹洪毅的下属，张一鸣是邹洪毅的朋友，而且是被邹洪毅奉为恩人的对于奇点科技有创造之恩的大恩人，尽管张一鸣自己本身没有摆任何的架子，可这种身份上的差异是不可能被抹杀掉的。

    跟赫连刚交流了一天，晚上回到家，张一鸣接到了姚德山的电话。

    寒暄了两句之后，姚德山说出了自己打电话的目的，还是劝张一鸣接受他的资金进场。

    张一鸣告诉姚德山，他已经跟盛京银行提交了贷款申请，贷款很快就会审批下来，姚德山的好意他心领了。

    姚德山告诉张一鸣，盛京大银行的贷款审批是非常严格的，特别是针对外地的企业，审批下来的概率不足一成，奉劝张一鸣还是不要把希望放在盛京银行的贷款上。

    张一鸣没有再细说，只是告诉姚德山，他是无论如何也不会接受外来资金进场的。

    姚德山微微有些不悦，挂断电话的时候语气明显不如之前那么好。

    张一鸣无所谓。

    姚德山的存在对于他而言，只是单纯的人脉关系，是通讯录里的一个名字。

    如果他想要引入外部资金，姚德山或许有存在的价值，但他不想引入外部资金，姚德山又死咬着不能私人借款，那么两个人的交情基本上就算是止步于此了。

    江湖就是如此，虚情假意也是要看对象的。

    tmx222手机的相关准备工作张一鸣基本上已经全部落实下去了，之前被列入考察对象的三个二级代理商的考察结果基本上也已经出来了。

    最后，按照经营业绩、对公司政策的响应程度等等综合方面的审核，其中两个被正式调整为一级代理商，分别管理东南市场和西北市场。

    西北市场相对而言，是全国经销商密度最小的区域，一是跟当地老百姓的生活水平有关，二也是地方区域通讯硬件配套跟不上去的原因。

    但张一鸣却没有因此就对西北市场放手，他很清楚，开发大西北不是国家喊的口号，未来，国家在西北地域的投入会越来越大。

    不管是交通建设还是国家重点工程项目的落脚，西北占据了很大一部分比例。

    毛伟人在《水调歌头.游泳》里写到的一句话‘起宏图。一桥飞架南北，天堑变通途。’很快就会变成现实，到时候，3g网络\4g网络一样会立于西北大地的每一个角落。

    到那个时候，想要重新再去争夺开发西北的市场，就已经来不及了。

    没有通过考察的那个二级代理商是大兴的，如果通过考核的话，张一鸣是想要让他主管东北区域的销售和分级代理商的。

    但这个二级代理商人倒是很实在，就是脑袋不灵光，公司下发下去的活动政策，在他的手里基本上都没有发挥出本来应该有的效果，如果是一个单独的经销商也就罢了，可是张一鸣需要的是一个领头羊，是能够带领和影响整个东北区域代理商的人，这个二级代理商明显不够格。

    于是本着趁热打铁的想法，张一鸣再次开车去了大兴和周围的几个城市。

    世上无难事，只怕有心人，这句话用在什么地方都不会没有道理。

    张一鸣这一趟，从新开发的经销商里找到了一个综合条件非常好的经销商，但吕前对于让此人成为一级代理商存在异议，最重要的原因是，这个经销商年纪太小。

    比张一鸣还要小两岁，二十一岁。

    张一鸣对此不以为意。

    如果要说少年成名，说英雄出少年这类的话，没有人比张一鸣更有发言权。

    他十六岁就开始做生意，虽然他是重生而来，但那些纵横全球的商业大亨，有很多都是学生时代开始起步的，最有名的人无非是占据了世界富豪榜首位多年的比尔盖茨，二十岁创建微软，三十一岁成为世界首富。

    用年龄来评定一个人的价值和能力，是最没有依据的。

    当然，吕前也只是提出了自己的意见，最后，还是和之前的做法一样，张一鸣暂时先给这个叫林小双的年轻人定级为二级代理商，并且清楚明白的告诉他，给他两个月的考察期，如果这两个月的时间里，他能满足张一鸣提出的几个条件，就可以晋升为一级代理商。

    面对张一鸣的要求，林小双自信满满。

    张一鸣给林小双提出的要有有三个，第一个，本店的销售额在年底上涨百分之三十五以上，圣诞节活动要做到整个东北区域的前三名，第二个，自主开发出三到四个符合公司要求的下级代理商，开发的数量越多符合资质要求越高的代理商，得分越高，第三个，也是考察的核心内容，带动整个东北区域的销售。

    至于怎么带，带到什么程度，张一鸣都没说。

    销售和管理，有时候是要靠悟性的。

    能力可以提升，但是悟性这东西却不是任何人都能有的。

    对于张一鸣的安排，吕前没有异议。

    张一鸣回到东湾的当天，兰姗就找到张一鸣，说是第一阶段的招聘已经准备好，询问张一鸣是不是随时都能开始。

    兰姗的工作能力本来就很强，加上这两年的磨练，俨然已经成为了一个非常出色的人力资源管理者。

    张一鸣让兰姗和相关人员负责第一轮初试，初试之后，齐广洋和马俊从工厂和技术角度进行二轮面试，第三轮面试，则是他和吕前亲自负责。

    现在招聘最大的缺口是工人。

    一般情况下，车间工人在很多企业管理者的眼中是最可以被忽视的工种，几乎没有哪个公司的车间工人是由老板和总经理亲自面试的，但是张一鸣不是那些企业管理者。

    他很重视生产工人，对于他而言，管理者的能力可以不做特别严格的要求，但是工人不可以。

    想要把产品生产的好，走品牌路线，严把质量关是必须的，而这个严把质量关并不是仅仅做好质检工作就可以的，必须要从源头上把握住产品质量。

    时间飞逝，转眼又是半月的时间，天鸣通讯的第一轮第二轮面试全部结束，兰姗递交上来一份有资格参加第三轮面试的名单，一共是一百四十七人。

    张一鸣从一长串的名单里，看到了一个熟悉的名字。